Un seguro hecho a medida dirigido a empresas de más de 50 empleados. De esta forma los empleados mantendrán una Lozanía física y emocional óptima para la incremento de la empresa.
Control del absentismo gremial: al no tener que esperar colas, las ausencias por visitas al médico serán menores. Las esperas en consulta y en pruebas de diagnóstico reduce la pérdida de horas de trabajo frente a otros sistemas más masificados.
La retribución flexible consiste en dedicar una parte del salario bruto del empleado a una remuneración distinto, en este caso, al cuota de la prima del seguro, a un precio inferior al de mercado.
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En DKV contamos con un asistente de seguros para empresas donde rellenas un formulario y en función del tipo de empresa, te damos varias opciones para que contacte con tu empresa nuestros especialistas haciendo una convocatoria y una entrevista presencial a tu empresa en caso de necesitarlo.
Colectivos cerrados: La empresa contrata el seguro médico para todos sus trabajadores generando un único recibo pagado por la empresa. En este caso además, el pago del seguro puede ser financiado por la empresa o acertadamente, descontado de la salario del trabajador.
¿Qué superioridad tiene contratar el seguro de salud a través de mi empresa frente a hacerlo de forma particular?
Llevamos más de 50 primaveras cuidando Medicos para Empresas de ti y reinventándonos para que sigas confiando en nosotros. Siempre con el compromiso de ofrecerte la mejor audiencia.
En nuestro producto de Concurso Sanitaria para colectivos, ofrecemos la cobertura dental básica en el que se incluyen primeras visitas, extracciones dentarias simples, radiografíFigura periapicales, y una limpieza lingual anual dentro de Cuadro de ASISA.
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ASISA y el Congregación empresarial bonÀrea, que tiene su sede en Guissona (Lleida) han mantenido un acercamiento con el objetivo de animar su relación y averiguar sinergias que permitan a ambas entidades impulsar nuevos proyectos en el ámbito asegurador.
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Mejoría la imagen de la empresa de cara a la competencia y a los empleados: se refuerza el compromiso del empleado con la empresa y disminuye la rotación de personal.
La Vigor en la empresa es un valor cada vez más apreciado por empresarios y colectivos. Por ello, en ASISA hemos adquirido un efectivo compromiso con las Empresas, Organizaciones e Instituciones.
¿Cuántas personas tienen que darse de alta en el seguro para que se considere colectivo de empresa/pymes?